ประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่อย่างเวียดนามและไทยต่างเห็นการขึ้นเงินเดือนจริงอย่างมีนัยสำคัญ โดยจัดให้อยู่ในห้าอันดับแรกของโลก โดยเพิ่มขึ้น 5.1% และ 4.1% ตามลำดับ ตามรายงานของ ECA International รับจดทะเบียนบริษัท

“คนงานในเวียดนามและไทยต่างก็เห็นการปรับขึ้นเงินเดือนของพวกเขา เนื่องจากเงินเดือนขั้นต่ำที่นายจ้างคาดว่าจะได้รับนั้นอยู่ในระดับที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อในระดับต่ำที่ประเทศเหล่านี้จะเห็นในปี 2563 นี่เป็นแนวโน้มระยะยาวสำหรับ ทั้งสองประเทศ เนื่องจากผลผลิตยังคงเติบโตและ อัตราเงินเฟ้อถูกควบคุม” Lee Quane ผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชียของ ECA International กล่าว

ECA International เป็นผู้ให้บริการข้อมูล ซอฟต์แวร์ และความเชี่ยวชาญชั้นนำของโลกสำหรับการจัดการและการมอบหมายงานของพนักงานทั่วโลก รายงานแนวโน้มเงินเดือนประจำปีวิเคราะห์การขึ้นเงินเดือนในปัจจุบันและที่คาดการณ์ไว้สำหรับพนักงานท้องถิ่นใน 68 ประเทศทั่วโลก

ชาติเอเชียครอง 20 อันดับแรกอีกครั้ง
ประเทศในเอเชียเป็นผู้นำอีกครั้งในการขึ้นเงินเดือน โดยพบว่า 13 จาก 20 อันดับแรกของการขึ้นเงินเดือนจริงเกิดขึ้นในประเทศแถบเอเชีย ซึ่งครองตำแหน่งสูงสุดห้าอันดับแรกในการจัดอันดับโลก

“เป็นอีกครั้งที่การขึ้นเงินเดือนจริงที่สูงที่สุดในโลกส่วนใหญ่คาดว่าจะเกิดขึ้นในเอเชีย การขึ้นเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกคาดว่าจะอยู่ที่ 3.2% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 1.4% และเกือบสามเท่าของค่าเฉลี่ยของยุโรปที่ 1.1% นี่เป็นแนวโน้มที่เราได้เห็นมานานหลายปีแล้ว เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อต่ำและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นในหลายเศรษฐกิจของเอเชีย ส่งผลให้เงินเดือนเติบโตอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับภูมิภาคอื่นๆ”

Lee Quane ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียของ ECA International
การขึ้นเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานในสิงคโปร์คาดว่าจะสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ 3.0% ในปี 2563 ซึ่งลดลงเล็กน้อยจากที่เพิ่มขึ้น 3.3% ในปี 2562

ไทยติดท็อป 5 ประเทศขึ้นเงินเดือน
ประเทศไทยติด 1 ใน 5 ของประเทศที่มีการขึ้นเงินเดือน
แม้จะมีการเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยที่ 4.0% แต่พนักงานจะเห็นการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 3.0% หลังจากพิจารณาอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ที่ 1.0% ทำให้สิงคโปร์อยู่ใน อันดับ ที่ 11 ของการจัดอันดับเอเชีย

“แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนจริงที่คาดการณ์ไว้จะต่ำกว่าที่พนักงานสิงคโปร์ 3.3% ในปี 2019 เล็กน้อย แต่พวกเขาจะยังคงเห็นการขึ้นเงินเดือนที่มากกว่าเพื่อนบ้านในภูมิภาค เช่น ฮ่องกง ไต้หวัน และญี่ปุ่น” ลีกล่าว “อัตราเงินเฟ้อที่สิงคโปร์อยู่ในระดับต่ำอย่างเห็นได้ชัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประกอบกับอุปทานแรงงานที่ตึงตัวและข้อจำกัดด้านความสามารถเนื่องจากข้อจำกัดด้านการย้ายถิ่นฐาน บ่งบอกเป็นนัยว่าการปรับขึ้นเงินเดือนจะยังคงค่อนข้างสูง”

ในประเทศจีน การขึ้นเงินเดือนที่แท้จริงคาดว่าจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับภูมิภาคและระดับโลกอีกครั้งที่ 3.6%

“แม้ว่าจะมีสัญญาณว่าเศรษฐกิจจีนอาจจะชะลอตัวลงเมื่อเผชิญกับสงครามการค้ากับสหรัฐฯ ที่กำลังดำเนินอยู่ แต่การปรับขึ้นค่าจ้างและเงินเดือนยังคงดำเนินต่อไป จีนยังคงรักษาตำแหน่งใน 10 อันดับแรกของโลกสำหรับการขึ้นเงินเดือน”

LEE QUANE ผู้อำนวยการภูมิภาค – เอเชียที่ ECA INTERNATIONAL
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนในประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่จะได้รับประโยชน์จากการปรับขึ้นเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยหลังเกิดภาวะเงินเฟ้อ คนงานในมาเลเซียคาดว่าจะเห็นการขึ้นเงินเดือนที่แท้จริงของพวกเขาลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า โดยลดลงเหลือ 2.9% จาก 4.0% ในปี 2562

“แม้ว่าการคาดการณ์การขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยจะอยู่ที่ 5.0% แต่อัตราเงินเฟ้อในมาเลเซียคาดว่าจะเพิ่มขึ้นจาก 1.0% เป็น 2.1% ซึ่งจะลดอัตราการขึ้นเงินเดือนตามความเป็นจริงสำหรับคนงานในประเทศ แม้ว่าจะยังค่อนข้างสูง แต่การคาดการณ์ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่แท้จริงสำหรับคนงานเมื่อเทียบกับปี 2562 ทำให้มาเลเซียหลุดจาก 10 อันดับแรกของโลกและเอเชียแปซิฟิก” Quane อธิบาย

ฮ่องกงเพิ่มขึ้นต่ำที่สุดในเอเชีย
แม้จะมีการขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยที่ 4.0% แต่คนงานในฮ่องกงจะเห็นการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยเพียง 1.4% ในแง่จริง แม้ว่าหลังจากพิจารณาอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ที่ 2.6% ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้นที่ต่ำที่สุดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

Quane กล่าวว่า “แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยจะอยู่ที่ 4.0% ในปีหน้า แต่การคาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อที่ลดลงจาก 3.0% เป็น 2.6% แสดงว่าพนักงานในฮ่องกงจะได้เห็นการขึ้นเงินเดือนโดยรวมที่ดีขึ้นเล็กน้อยในแง่จริงในปีนี้

แม้ว่าจะยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยโดยรวมในเอเชียแปซิฟิก แต่ความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจะยังคงอยู่ที่ 4.0% ในปี 2020 เช่นเดียวกับปีที่แล้ว เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบันในฮ่องกง อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความจริงที่ว่าหลายบริษัทในฮ่องกงจำเป็นต้องดึงดูดและรักษาพนักงานไว้อย่างต่อเนื่องแม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำของเมืองนี้”

คนงานในอินเดียและปากีสถานเห็นโชคชะตาที่แตกต่างกัน
อินเดียครองอันดับการขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยเฉลี่ยอีกครั้งในเอเชีย แต่ขณะนี้ยังรั้งอันดับต้น ๆ ของตารางทั่วโลกในปี 2563 อีกด้วย การขึ้นเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยกำหนดไว้ที่ 5.4% สำหรับคนงานในอินเดีย

“เงินเดือนในอินเดียคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก – สูงกว่าที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในฮ่องกงเกือบสี่เท่า แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากปี 2019 และเศรษฐกิจที่ชะลอตัว พนักงานในอินเดียสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้เห็นการขึ้นเงินเดือนอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม หากการเติบโตไม่ดีขึ้นอีกครั้ง การขึ้นเงินเดือนในระดับนี้อาจไม่ยั่งยืนในระยะยาว” Quane กล่าว

ในขณะเดียวกัน ปากีสถาน เพื่อนบ้านของพวกเขาถูกคาดการณ์ว่าจะประสบกับสถานการณ์ที่แตกต่างออกไปในปี 2020 เนื่องจากพวกเขาเป็นประเทศเดียวในเอเชียแปซิฟิกที่คาดการณ์ว่าจะได้รับเงินเดือนที่แท้จริงลดลง

Quane อธิบายว่า “การขึ้นเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยในปากีสถานคาดว่าจะอยู่ที่ -3.0% ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะแย่กว่าปีที่แล้ว แม้ว่าการเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยจะอยู่ที่ระดับค่อนข้างสูงที่ 10.0% แต่อัตราเงินเฟ้อก็พุ่งสูงขึ้นเนื่องจากเงินรูปีอ่อนค่าลง อัตราเงินเฟ้อในปากีสถานคาดว่าจะสูงถึง 13.0% ในปี 2020 ซึ่งสูงกว่าการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและทำให้คนงานออกจากกระเป๋าเมื่อเทียบกับปี 2019”

ข้อมูลจาก https://www.thailand-business-news.com/